Les softskills sont toujours trop vagues

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Je m'intéresse aux soft-skills et la plupart des articles ne mentionnent que des compétences génériques et vagues. 

Esprit d'équipe et adaptabilité sont-elles vraiment des compétences ? Un ingénieur pédagogique dirait que ce n'est pas des verbes donc non :)
C'est plus des valeurs tellement c'est vague. Que veut dire concrètement esprit d'équipe ? En répondant à la question précisemment on peut trouver des compétences tangibles

Quel sont d'après vous les soft-skills les plus importants de nos jours et qui manquent le plus parmi vos collaborateurs ou candidats au recrutement ? 

Mon top 3/4 : 

Communication écrite synthétique,
anticipper les besoins de ses collaborateurs,
éliminer les réunion inutiles,
préparer et mener des réunion courtes et efficaces.

Et vous c'est quoi les compétences soft qui manquent ?